TOMOHON, (speednews-manado.com) – Walikota Tomohon Jimmy F Eman SE Ak melalui Assisten administrasi umum Ir H V Lolowang MSc mengatakan untuk mewujudkan pembinaan PNS berdasarkan sistem prestasi kerja dan sistem karier yang dititik-beratkan pada sistem prestasi kerja. Serta perlu dilakukan penilaian prestasi kerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang bertujuan untuk menjamin objektivitas pembinaan PNS.
Dimana hasil kerja yang dicapai oleh setiap PNS pada suatu satuan organisasi sesuai dengan sasaran kerja pegawai dan perilaku kerja. Hal ini dikatakan Lolowang saat membuka sosialisasi penerapan sistem penilaian kinerja di lingkungan pemerintah Kota Tomohon di Aula kantor walikota Tomohon pada selasa (01/12/15).
”Penilaian tersebut dilakukan berdasarkan prinsip objektif, terukur, akuntabel, partisipatif dan transparan,” jelas Lolowang.
Sementara itu Kepala bagian administrasi organisasi Setda Kota Tomohon Ir Themry S H Lasut MAP selaku pihak penyelenggara mengungkapkan maksud dan tujuan kegiatan ini adalah untuk menjamin objektivitas pembinaan PNS yang dilakukan berdasarkan sistem prestasi kerja dan sistem karier yang dititikberatkan pada sistem prestasi kerja.
“Disisi lain agar hasil kerja yang dicapai oleh PNS pada SKPD sesuai dengan sasaran kerja pegawai dan perilaku perilaku pegawai,” ujar Lasut. Hadir sebagai peserta para utusan dari setiap satuan kerja perangkat daerah (SKPD) Kota Tomohon. (Denny).